Vraag

Hoe kunnen we het groeiproces rond ervaringsdeskundigheid ondersteunen binnen ons team?

Beschrijving probleem

Bij het oprichten van Netwerk GGZ Kempen is het volgens het artikel PSY107 wenselijk, om tot een betere geestelijke gezondheidszorg te komen, patiënten- en familievertegenwoordigers te betrekken bij de verschillende functies. In de 2B-functie kan dit tot uiting komen door ervaringsdeskundige te laten aansluiten. Binnen ons eigen team is er nog geen ervaringsdeskundige betrokken. Er wordt regelmatig over een ervaringsdeskundige gesproken en nagedacht, maar momenteel blijft het daar voorlopig bij. Vooral welke rol er is weggelegd voor de ervaringsdeskundige, is nog onduidelijk. Daarnaast zijn er nog andere onduidelijkheden zoals kostprijs, volledig teamlid of adviseur, beroepsgeheim, enz.

Tijdens onze stage hebben we echter gemerkt dat een ervaringsdeskundige een meerwaarde kan zijn binnen een team.  We willen deze informatie delen met onze collega’s.

Gevolg - effect

Het ontbreken van een ervaringsdeskundige in ons team heeft op verschillende vlakken een invloed. Hieronder staan er een aantal vermeld:

- We stellen zelf of tijdens een teamvergadering ons handelen wel in vraag, maar een ervaringsdeskundige kan ons handelen vanuit cliëntenperspectief bekijken. 

- Het ervaringsverhaal van een ervaringsdeskundige kan hoop geven aan andere cliënten. Daarnaast kan er een gevoel ontstaan van beter begrepen te worden. Dit kan helpen bij een begeleiding, waar het moeilijker loopt.

- Een ervaringsdeskundige kan tegengewicht geven, tegen het soms nog te klinisch denken.

- We zullen niet voldoen aan de verwachtingen van de overheid als dit een verplichting wordt

To do

Tijdens de gesprekken met anderen is ons vooral duidelijk geworden dat dit een groeiproces is. We willen daarom graag onze ervaring in ons team delen, om het groeiproces te ondersteunen/ bevorderen.  Het onderwerp regelmatig ter sprake brengen zodat het gesensibiliseerd wordt. Het is belangrijk dat meerdere mensen achter het idee staan. Niet alleen binnen het team, maar ook mensen binnen het netwerk.

Niet alleen voor hulpverleners is dit een groeiproces, maar ook voor de ervaringsdeskundige. We hebben vooral gemerkt dat de mensen die dit werk doen, heel ver staan in hun herstelproces. Hier hebben ze veel cursussen voor gevolgd, waardoor o.a.  hun zelfkennis zeer groot is. Vanuit deze ervaring willen we meegeven, dat er genoeg aandacht en grondig nagedacht moet zijn voor de opleiding van deze mensen.

Bij de infoavond hebben we kennisgemaakt met het HEE – team. Deze blijken cursussen te geven aan hulpverleners. Het lijkt ons zeer boeiend om zo een cursus te volgen omdat dit gegeven wordt door ervaringsdeskundigen. Binnen ons team willen we bekijken of hiervoor een mogelijkheid is

Hyperlink

http://www.mobileteamsconnecting.eu/bijlagen/H35%20-%20link%20HEE%20(GGZ%20Breburg).pdf

Thema

Benutten van ervaringsdeskundigen 

Subrubriek - topic

Een ervaringsdeskundige: opleiding / rol binnen een mobiel team

Referentie -  contact

Marijse Minnen, Annemie Martens

Mobiel team

2B

Project

GGZ De Kempen

Buitenlandse stage - plaats

GGZ Breburg

Datum

juni 2014