Question

Comment pouvons-nous continuer à explorer, développer et déployer les compétences de nos collaborateurs au sein de notre propre fonctionnement?

Description problème

les membres de notre équipe ont une « pré »- formation différente : ergothérapeut, travailleur social, infirmière psychiatrique ... Cela donne une plus-value à l’équipe. Mais il n'y a pas de vision commune sur ce qui est aujourd'hui la place et le rôle d'une équipe mobile de traitement au sein d’un système de services de santé mentale, et par conséquent la formation et l'expérience requises en tant que membre de l'équipe

Impact -  Conséquence

l'absence d'un cadre clair pour les membres de l’équipe (sur l'éducation de base, sur toute expertise spécifique)

To do

To do : introduire l’entrevue motivationnelle, une formation de base sur la réhabilitation pour chaque membre de l’équipe, recruter un expert de réhabilitation, une formation supplémentaire sur les aspect somatiques (par ex des techniques de réanimation), sur l’évaluation du risque de suicide,…

Thème

Mise en route et développement /déploiement ultérieur des équipes mobiles

Sous rubrique

compétences nécessaires

Référence - contact

Annemie Anckaert, Myriam De Meyere, Jasper De Bruyne

Equipe mobile

2B

Projet

Noord West-Vlaanderen

stage à l'étranger + lieu

GGZ Mondriaan

Date

Février 2014